课程介绍

企业处理违纪员工常犯的三类错误：一、辞退员工的事实依据不充分；二、法律依据不准确；三、程序不合法。合法处理违纪员工的四个必要环节：一、对员工严重违纪的行为负有完全举证责任并确保这些证据合法合理；二、确保企业规章制度的法律有效性；三、规章制度要具体而明确；四、一定要通知工会。