课程介绍

解除劳动关系的关键在于合理有效性。企业对员工过错离职负有举证责任：第一，要善用不同的文本来举证；第二，要有制度依据；第三，要送达给员工签收。同时要注意岗位有职业病风险的必须在离职前做好职业病检查。只有这样，我们的离职管理工作才能做到合法规范，我们的风险才可能降到最低。