可以利用投射效应来进行投射测试,弥补人才测评上一些笔试、面试、尤其是情景模拟测试的不足。投射测试即给应聘者一些意义不明确的图形,让对方随意做出反应,让其在不知不觉中表露出一些人格特点,如内在动机、需要、态度、愿望、价值观等,在这种毫不设防的条件下就可以投射出其真实的内心世界。
本课程根据“以人为本”的科学发展观,遵循现代企业“人本管理”的规律,通过针对性强的内容、丰富多样的形式、深入浅出的讲解,将人力资源管理与应用心理学有机融合,以期提高各级管理者,尤其是人力资源管理者在运用人力资源管理技术、发挥智商水平的同时,能够把握心理艺术、辅助情商技巧,经营人心、驾驭人心,最终获得人心,以此达到员工关心同事、用心工作、忠心企业的境界。