霍桑效应告诉我们,绩效管理的灵魂与核心实际上是绩效沟通。一定要频繁地、平等诚恳地跟下属进行交流和沟通,让他知道他的工作做得如何,好就继续努力、发扬光大,不好就及时纠正,不再犯错,通过不断地沟通和交流,让下属一直保持积极的状态,有愉悦的心情去工作,从而提高绩效。
本课程根据“以人为本”的科学发展观,遵循现代企业“人本管理”的规律,通过针对性强的内容、丰富多样的形式、深入浅出的讲解,将人力资源管理与应用心理学有机融合,以期提高各级管理者,尤其是人力资源管理者在运用人力资源管理技术、发挥智商水平的同时,能够把握心理艺术、辅助情商技巧,经营人心、驾驭人心,最终获得人心,以此达到员工关心同事、用心工作、忠心企业的境界。