人们一般会在自己某些期望没有达成的时候很自然地放弃原来的目标,而设计一个新的目标来追求,用这种新的目标形成一种期望已经实现的感觉,这就是代偿心理。我们可以全面地理解薪酬,通过货币、非货币等多种形式去代偿员工的期望,让我们的员工队伍稳定和积极地工作。
本课程根据“以人为本”的科学发展观,遵循现代企业“人本管理”的规律,通过针对性强的内容、丰富多样的形式、深入浅出的讲解,将人力资源管理与应用心理学有机融合,以期提高各级管理者,尤其是人力资源管理者在运用人力资源管理技术、发挥智商水平的同时,能够把握心理艺术、辅助情商技巧,经营人心、驾驭人心,最终获得人心,以此达到员工关心同事、用心工作、忠心企业的境界。