孔子曰“民不患寡而患不均,不患贫而患不安”,在薪酬管理上,我们必须要深刻地理解影响员工公平感的会有三类公平:外部公平、内部公平和个人公平,当员工有了公平感,自然也就会激励和留住员工了。所以“薪酬公平”是薪酬管理的重中之重。
本课程根据“以人为本”的科学发展观,遵循现代企业“人本管理”的规律,通过针对性强的内容、丰富多样的形式、深入浅出的讲解,将人力资源管理与应用心理学有机融合,以期提高各级管理者,尤其是人力资源管理者在运用人力资源管理技术、发挥智商水平的同时,能够把握心理艺术、辅助情商技巧,经营人心、驾驭人心,最终获得人心,以此达到员工关心同事、用心工作、忠心企业的境界。