浅谈评价中心技术在人力资源管理中的应用
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评价中心是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。课程主要通过案例介绍了评价中心技术的无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏、演讲等几种方法。
企业在选拔人才的时候,要从应聘者的知识、经验、技能、个性、动机等七个方面进行判断从而找到适合的。赵老师介绍的行为描述面试法和评价中心技术就是帮助企业甄选人才的有效工具。它们分别从关键胜任行为和多角度个体行为评估的不同面来对人才进行有效的选拔。