-
课程介绍
行为面试的基本原理是：一个人过去的行为能够预示他未来的行为，由此挖掘这些事件背后支撑他的能力素质。行为面试其实就是引导参与面试的人来讲故事，并且是要符合STAR结构的有背景、目标、行动、结果的完整故事。
-
讲师简介
陈仕灿
课程运用实际案例详细地介绍了评价中心与行为面试在企业中的应用。同时介绍企业引入评价中心技术需要具备的条件与注意事项，行为面试在人才评价的独特作用以及行为面试过程中的技巧，由此帮助企业更好地选拔、评价和发展人才。
行为面试的基本原理是：一个人过去的行为能够预示他未来的行为，由此挖掘这些事件背后支撑他的能力素质。行为面试其实就是引导参与面试的人来讲故事，并且是要符合STAR结构的有背景、目标、行动、结果的完整故事。
课程运用实际案例详细地介绍了评价中心与行为面试在企业中的应用。同时介绍企业引入评价中心技术需要具备的条件与注意事项，行为面试在人才评价的独特作用以及行为面试过程中的技巧，由此帮助企业更好地选拔、评价和发展人才。
