课程介绍

课程介绍了任职资格管理体系的设计流程的前三个步骤，分别是：第一步对工作进行梳理，其目的在于为职业资格体系的建立奠定基础，便于进行人才发展策略的制订；第二步依据人才培养策略及在工作梳理分析的基础上建立分类、分层的职业资格体系；第三步建立任职资格开发小组，并对开发小组进行任职资格角色培训。