在移动互联时代,招聘不再是按部就班、进展缓慢的过程。我们可以在手机上投递简历,查看应聘进程等操作。通过这种微招聘方式,招聘效率将大大的提升。招聘时间会大幅缩短,方便建立企业自己的人才库,借助移动互联对求职者做在线的测评。
作为一种新趋势,越来越多的行业、企业投入到移动互联网的大潮中,利用移动互联网推动产业的创新、发展。对于企业人力资源管理者而言,要顺应和把握这种趋势所独有的特点,实现人力资源管理与企业的发展战略目标相结合,突出人力资源的作用和价值。课程通过介绍了人力资源规划战略、工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬等方面在移动互联网中的借鉴运用,带你认识移动互联时代下的人力资源管理。