在移动互联和大数据的影响下,培训工作也将发生变化。其一,利用移动互联网的线上教育模式,员工培训的方式和渠道发生变化,员工可以随时随地参加培训。其二,培训内容知识传播速度更快。通过移动互联网各种移动终端可以使员工在第一时间内接收并消化吸收所需要培训的知识及信息,促进企业文化并增强企业核心凝聚力。
作为一种新趋势,越来越多的行业、企业投入到移动互联网的大潮中,利用移动互联网推动产业的创新、发展。对于企业人力资源管理者而言,要顺应和把握这种趋势所独有的特点,实现人力资源管理与企业的发展战略目标相结合,突出人力资源的作用和价值。课程通过介绍了人力资源规划战略、工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬等方面在移动互联网中的借鉴运用,带你认识移动互联时代下的人力资源管理。