移动互联时代,企业可以通过建立一个人力资源共享的数据库,将我们员工需要激励的一些因素碎片化,然后分解到数据库里面。由此,方便管理者随时随地的对员工的绩效表现进行评估,同时能够及时的对员工进行培训和激励。
作为一种新趋势,越来越多的行业、企业投入到移动互联网的大潮中,利用移动互联网推动产业的创新、发展。对于企业人力资源管理者而言,要顺应和把握这种趋势所独有的特点,实现人力资源管理与企业的发展战略目标相结合,突出人力资源的作用和价值。课程通过介绍了人力资源规划战略、工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬等方面在移动互联网中的借鉴运用,带你认识移动互联时代下的人力资源管理。